ลุยส์ กัมโปส ผู้อำนวยการสโมสร ปารีส แซงต์-แชร์กแม็ง เปิดเผยเหตุผลที่ตัดสินใจปล่อยตัว จานลุยจิ ดอนนารุมม่า ผู้รักษาประตูทีมชาติอิตาลีในช่วงซัมเมอร์

ลุยส์ กัมโปส ระบุว่า ดอนนารุมม่าขอค่าเหนื่อยที่ “เท่ากับตอน PSG ยังเป็น PSG ยุคเก่า” (old PSG) ไม่ใช่ตามนโยบายการเงินและโครงสร้างปัจจุบันของสโมสรที่ปรับลดลงมาแล้ว

PSG ในยุคใหม่ มีทิศทางที่เข้มงวดเรื่องค่าเหนื่อยและโบนัส ต้องการให้ “ผู้เล่นได้รับมากขึ้นเมื่อสมควรได้รับ” คือผู้ที่ลงสนามมาก, ทำผลงานดี, มีประสิทธิภาพจริง ๆ จะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า ไม่ยึดติดกับสถานะหรือชื่อเสียงที่ผ่านมาเพียงอย่างเดียว

ดอนนารุมม่าได้รับการเสนอขยายสัญญาก่อนเป็นคนแรก แต่เมื่อเงื่อนไขทางการเงินที่เขาเรียกร้องสูง (ที่ “เหมือนกับในอดีต” ) ปรากฏว่าสโมสรประเมินแล้วว่าเกินขีดจำกัด หรือไม่สามารถตอบสนองได้โดยไม่กระทบโครงสร้างค่าใช้จ่ายรวมของทีม

Campos ยังย้ำว่า นโยบายนี้ไม่ใช่กับกรณีของดอนนารุมม่าเพียงคนเดียว แต่เป็นมาตรฐานใหม่ของ PSG “สโมสรสำคัญกว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่ง” และ “ผู้เล่นทุกคนจะต้องอยู่ภายใต้นโยบายเดียวกันด้านการตอบแทน”

โค้ช หลุยส์ เอ็นริเก้ ได้ออกมาระบุว่า เขาต้องการ “โปรไฟล์ผู้รักษาประตูที่แตกต่างออกไป” ซึ่งอาจหมายถึงสไตล์การเล่น, ความสามารถใช้เท้า, การเล่น Build-up จากหลัง หรือทักษะอื่นที่เขาเห็นว่ามีผลต่อแนวทางแนวรุกและการออกบอลของทีม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ PSG ต้องการปรับแนวทางให้ทันสมัยขึ้นในหลายแผนที่

การจากไปของจานลุยจิ ดอนนารุมม่า จาก PSG ตามคำอธิบายของลุยส์ กัมโปส ไม่ใช่เรื่องของฟอร์มเพียงอย่างเดียว แต่มาจาก “ค่าเหนื่อย /ค่าสัญญาที่เขาคาดหวัง /เงื่อนไขทางการเงินที่สูงกว่านโยบายปัจจุบันของ PSG” ขณะที่ PSG เองก็กำลังเปลี่ยนทิศทางเป็นสโมสรที่เน้นความสมดุลทางการเงิน, นโยบาย merit-based, และไม่ให้ผู้เล่นคนใดคนหนึ่งสามารถตั้งเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากกรอบร่วมของทีมได้

ดอนนารุมม่าไปอยู่กับแมนเชสเตอร์ ซิตี้แล้ว ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในอาชีพของเขา ทั้งโอกาสใหม่ และการพิสูจน์ตัวเองในพรีเมียร์ลีกและในถ้วยยุโรปอีกครั้ง ในขณะที่ PSG ต้องเดินหน้าด้วยโครงสร้างใหม่ ค้นหาผู้รักษาประตูที่เข้ากับแผนและสามารถปรับตัวเข้ากับนโยบายของสโมสร

ทั้งสองฝ่ายต่างมีโอกาส ดอนนารุมม่ามีโอกาสเริ่มต้นใหม่ ได้พิสูจน์ตัวอีกครั้ง ส่วน PSG มีโอกาสปรับตัวให้ทันสมัยมากขึ้นในเรื่องการเงินและการบริหารผู้เล่น